Sección Sindical CC.OO. Preciados-Callao

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Gracias por tu opinión y sentimos que de las más de 30 hojas y carteles informativos y las cuatro ventanas en los que hemos explicado nuestro trabajo y nuestras propuestas, te centresa enloque no es más que un chiste, que tiene su explicación en el despliegure que toda la estructura de dirección y mando de E.C.I. ha puesto en marcha con decenas de "liberados" de FASGA y FETICO, para evitar que los trabajadores voten líbremente.

Aquí te adjuntamos el tríptico que hoy se repartirá en la tienda con nuestras propuestas.

Por lo demás y respetando tu opinión, puedes estar seguro que todos y cada uno de los representantes de ésta sección sindical y de su candidatura (elegida democráticamente por amplísima mayoría por el conjunto de la afiliación de CC.OO. en asamblea y votación realizada los días 24 y 26 de Enero, de las que además dimos cumplida información a todos los trabajadores del centro), sabemos y queremos dialogar y te puedo asegurar que lo hemos practicado con la Dirección del centro en muchas ocasiones en los últimos cuatro años, incluso llegando a acuerdos importantes:

1.- El "rebobinado de la Empresa en los casi 100 traslados a Sanchinarro,
2.- El acuerdo de Cafetería con la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, la contratación de seis profesionales fijos a tiempo completo y el aumento hasta 100 y 155 Euros del complamento personal para los compañeros con una determinada antiguedad.
3.- El Protocolo de Prevencion y Tratamiento del Acoso Moral y Sexual.
4.- La rotación de las Cajeras por los distintos puestos de Caja, forzando además el reconocimemto de las dolencias que su trabajo les produce.

Por la actitud de la empresa que no está dispuesta a consentir otra representación sindical que la títere que ella crea, todos esos acuerdos han tenido que ser impulsados por la denuncia ante la Inspección de Trabajo (reiteradas veces además) y por la convocatoria de una Huelga Legal. Quizá esas actuaciones han sido más visibles para tí que las decenas de propuestas de soluciones concretas que sólo desde CC.OO. se han realizado en estos cuatro años desde el Comité de Empresa (de lo que hemos dado puntual información, y esta reflejado en las actas de estos años).
Finalmente agradezco tu recomendación en lo referido a tu deseo de un "cambio de actitud", que entiendo en el sentido mejorar aspectos de nuestro trabajo o de la transmisión de nuestros mensajes, pero no puedo dejar de señalarte que la extrema dureza con que el sistema antisindical desarrollado por el Corte Inglés a través de decenas de sindicalistos anti-CC.OO., muchas veces requiere dejar el guante blanco y la fina literatura en el cajón, porque hay acciones y actitudes de la empresa que, en mi popinión, merecen palabras aún mucho más duras que las que habitualmente empleamos.

Si otra cosa que ponerme a tu disposición si lo deseas personalmente, o en romerojl57@yahoo.es, recibe un cordial saludo.

José Luis Romero Salido
Strio. Secc. Sindical CC.OO: E.C.I. Preciaods-Callao


Es una lástima que un sindicato tan importante se dedique a realizar estas publicaciones.Soy un trabajador del Corte de Preciados y muy de izquierdas y no entiendo estas técnicas electoralistas.Por favor, nos merecemos algo más que esto, estamos muy fastidiados porque nuestras condiciones económicas son lamentables pero no quiero que me represente un sindicato que no sabe utilizar el "don" de la palabra de forma constructiva. Mirando la lista electoral de este sindicato observo con asombro que el presidente del Comité de Empresa no está en ella, una lástima porque me parece un sindicalista muy honesto y muy educado. ¿Queda en esa sección sindical alguien que sepa que es "dialogar"?. Muchas gracias por dejarme explicar y exponer mi humilde opinión. Sin mas me despido deseando un cambio en la actitud de algunos compañeros sindicalistas de CCOO.PD : Tanto Fasga como Fetico son unos sindicatos que no siento que me representen y sé que gozan de la complacencia de la empresa. Suerte en las elecciones.

Publicado por Anónimo para Sección Sindical CC.OO. Preciados-Callao a las martes, abril 24, 2007

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Haz click en el enlace para ver la Sentencia:
http://www.asueldodemoscu.net/foro/viewtopic.php?t=3146

Ya podéis leer el nuevo número de LA VENTANA en las siguientes direcciones:

http://www.asueldodemoscu.net/foro/viewtopic.php?t=3139

http://personales.ya.com/laventana/

lun 29 ene 2007 07:00:00 CET
El Tribunal Constitucional ha concedido el amparo a una trabajadora a la que su empresa había denegado la reducción de jornada por maternidad.
Este tribunal considera que la empresa vulneró el derecho de la mujer a la no discriminación por razón de sexo y que no tuvo en cuenta si la denegación de la reducción de jornada constituía un obstáculo para la conciliación de la vida familiar.En una sentencia hecha pública la semana pasada, el Constitucional revoca la sentencia dictada por el Juzgado de lo social número 1 de Madrid que rechazó la petición de la mujer. Este tribunal considera que el rechazo de la concesión de jornada reducida se convirtió en un "obstáculo injustificado" para la permanencia en el empleo de la trabajadora "y para la compatibilidad de su vida familiar; algo que en tal sentido constituye una discriminación indirecta por razón de sexo".La mujer trabajaba como cajera en un supermercado y desarrollaba su jornada en turnos rotativos de mañana y tarde, de lunes a sábado. En agosto de 2003 solicitó a la empresa la reducción de jornada a un turno de tarde de lunes a miércoles, para cuidar de su hijo. La empresa denegó esta solicitud y acordó que el horario de jornada reducida debía aplicarse en los turnos de mañana y tarde y de lunes a sábado, ya que su nuevo horario de trabajo debía estar dentro de los límites de la jornada ordinaria.No discriminaciónEl Tribunal Constitucional dice en su sentencia que, al denegar la reducción de la jornada a la trabajadora, el juzgado madrileño "no valoró adecuadamente la dimensión constitucional del artículo 14 de la Constitución" que establece que "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación por razón de nacimiento, sexo, religión, opinión, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social". La sentencia del Constitucional dice que "han de prevalecer" todas aquellas medidas legales que faciliten la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los trabajadores.

Hola a todos:

Hoy, Viernes 26 de Enero, la Sección Sindical de CC.OO. de El Corte Inglés de Preciados-Callao realizó un trámite de salud democrática cual es elegir en votación, abierta a TODOS y cada uno de sus afiliados en el centro, los componentes de la candidatura que desde nuestro sindicato se presentará a las Elecciones Sindicales del próximo mes de Abril en Preciados-Callao.

Es absurdo no reconocer que en el interno de nuestra sección sindical hay problemas (las organizaciones democráticas, a diferencia de las que no lo son, de vez en cuando tienen problemas) pero con actos democráticos como son el debate abierto, la decisión mediante votos de todos sus afiliados y las medidas disciplinarias que pudieran proceder para con quienes vulneren las reglas, se resolverán, para dolor de tripas de quienes todas y todas sabéis.

Siendo un proceso democrático que se produce en El Corte Inglés, aunque dentro de él, en la única organización no controlada ni dirigida desde Hermosilla 112, no podían dejar de sucederse las maniobras que en todo proceso electoral en esta santa casa se dan, a favor de una opción y en contra de otra.

Así, se ha producido, en los meses previos a esta votación tan restringida y tan limitada, la liberación de su obligación de trabajar de algunos “colaboradores” de una de las dos opciones (al modo que estamos acostumbrados a que se produzca sobre todo con FASGA y FETICO, pero a raíz de las últimas EE.SS. también con U.G.T.), el cambio de dos cajeras a vendedoras, puesto que a la vez que facilita su incorporación a la candidatura B) de Especialistas y No Cualificados, dificulta grandemente la presentación de candidatura de CC.OO. en Técnicos y Administrativos a la vez que supone una importante mejora salarial (justo en este momento y no en otro), y para colmo: el regalo con insistencia, del día libre por parte de sus jefes y por primera en sus más de 30 años de trabajo en la Empresa, a varios afiliados de CC.OO. (todos ellos integrantes de la Candidatura propuesta por la Comisión Ejecutiva), esperando que en su casita y con el frio que hoy se esperaba en Madrid, no acudirían a votar.

Finalizo agradeciendo a todos los compañeros su participación en el proceso, que es la mejor garántía de que la Dirección de la Empresa y sus asociados de todo pelaje y condición, no conseguirán destrozar la sección sindical de CC.OO. de preciados-Callao como ya lograron en las pasadas EE.SS. destrozar la de U.G.T. con la colaboración de sus dirigentes liberados de trabajar en su puesto de trabajo a cambio de que le sirvieran desde los puestos de dirección de su sindicato.

Un saludo,


Sección Sindical de CC.OO. Preciados-Callao.

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