Sección Sindical CC.OO. Preciados-Callao

Nuevo Boicot de FASGA y FETICO.

2007-05-27T16:18:00.000+02:00

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Aplazamiento Juicio y Concentración

2007-05-22T20:56:00.000+02:00

Concnetración 23 de Mayo

2007-05-21T14:40:00.000+02:00

Vacaciones impagadas.

2007-05-18T13:10:00.001+02:00

Representación Sindical de CC.OO. en 'El Corte Inglés': Defendiendo tus derechos.

2007-05-17T21:25:00.000+02:00

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Concentración 11 de Mayo.

2007-05-09T12:21:00.001+02:00

Resultado Elecciones Sindicales en Preciados-Callao.

2007-05-04T16:54:00.000+02:00

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Preguntas y Respuestas.

2007-04-27T17:50:00.000+02:00

Gracias por tu opinión y sentimos que de las más de 30 hojas y carteles informativos y las cuatro ventanas en los que hemos explicado nuestro trabajo y nuestras propuestas, te centresa enloque no es más que un chiste, que tiene su explicación en el despliegure que toda la estructura de dirección y mando de E.C.I. ha puesto en marcha con decenas de "liberados" de FASGA y FETICO, para evitar que los trabajadores voten líbremente.

Aquí te adjuntamos el tríptico que hoy se repartirá en la tienda con nuestras propuestas.

Por lo demás y respetando tu opinión, puedes estar seguro que todos y cada uno de los representantes de ésta sección sindical y de su candidatura (elegida democráticamente por amplísima mayoría por el conjunto de la afiliación de CC.OO. en asamblea y votación realizada los días 24 y 26 de Enero, de las que además dimos cumplida información a todos los trabajadores del centro), sabemos y queremos dialogar y te puedo asegurar que lo hemos practicado con la Dirección del centro en muchas ocasiones en los últimos cuatro años, incluso llegando a acuerdos importantes:

1.- El "rebobinado de la Empresa en los casi 100 traslados a Sanchinarro,
2.- El acuerdo de Cafetería con la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, la contratación de seis profesionales fijos a tiempo completo y el aumento hasta 100 y 155 Euros del complamento personal para los compañeros con una determinada antiguedad.
3.- El Protocolo de Prevencion y Tratamiento del Acoso Moral y Sexual.
4.- La rotación de las Cajeras por los distintos puestos de Caja, forzando además el reconocimemto de las dolencias que su trabajo les produce.

Por la actitud de la empresa que no está dispuesta a consentir otra representación sindical que la títere que ella crea, todos esos acuerdos han tenido que ser impulsados por la denuncia ante la Inspección de Trabajo (reiteradas veces además) y por la convocatoria de una Huelga Legal. Quizá esas actuaciones han sido más visibles para tí que las decenas de propuestas de soluciones concretas que sólo desde CC.OO. se han realizado en estos cuatro años desde el Comité de Empresa (de lo que hemos dado puntual información, y esta reflejado en las actas de estos años).
Finalmente agradezco tu recomendación en lo referido a tu deseo de un "cambio de actitud", que entiendo en el sentido mejorar aspectos de nuestro trabajo o de la transmisión de nuestros mensajes, pero no puedo dejar de señalarte que la extrema dureza con que el sistema antisindical desarrollado por el Corte Inglés a través de decenas de sindicalistos anti-CC.OO., muchas veces requiere dejar el guante blanco y la fina literatura en el cajón, porque hay acciones y actitudes de la empresa que, en mi popinión, merecen palabras aún mucho más duras que las que habitualmente empleamos.

Si otra cosa que ponerme a tu disposición si lo deseas personalmente, o en romerojl57@yahoo.es, recibe un cordial saludo.

José Luis Romero Salido
Strio. Secc. Sindical CC.OO: E.C.I. Preciaods-Callao

Es una lÃ¡stima que un sindicato tan importante se dedique a realizar estas publicaciones.Soy un trabajador del Corte de Preciados y muy de izquierdas y no entiendo estas tÃ©cnicas electoralistas.Por favor, nos merecemos algo más que esto, estamos muy fastidiados porque nuestras condiciones económicas son lamentables pero no quiero que me represente un sindicato que no sabe utilizar el "don" de la palabra de forma constructiva. Mirando la lista electoral de este sindicato observo con asombro que el presidente del Comité de Empresa no estÃ¡ en ella, una lÃ¡stima porque me parece un sindicalista muy honesto y muy educado. Â¿Queda en esa secciÃ³n sindical alguien que sepa que es "dialogar"?. Muchas gracias por dejarme explicar y exponer mi humilde opiniÃ³n. Sin mas me despido deseando un cambio en la actitud de algunos compaÃ±eros sindicalistas de CCOO.PD : Tanto Fasga como Fetico son unos sindicatos que no siento que me representen y sÃ© que gozan de la complacencia de la empresa. Suerte en las elecciones.

Publicado por AnÃ³nimo para SecciÃ³n Sindical CC.OO. Preciados-Callao a las martes, abril 24, 2007

ELECCIONES SINDICALES: VOTA CC.OO.

2007-04-25T19:42:00.000+02:00

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Contra la estrategia de 'El Corte Inglés' de manipular el Voto por Correo... ¡¡¡¡Vota Presencialmente!!!!

2007-04-23T19:24:00.000+02:00

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Nuevo fármaco con tra el amarillismo de FASGA y FETICO.

2007-04-23T19:22:00.000+02:00

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Elecciones Sindicales en Preciados-Callao ¡¡¡Vota CC.OO.!!!

2007-04-19T19:04:00.000+02:00

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¡¡AVISO A FASGA&FETICO,MESA ELECTORAL Y COLABORADORES!!

2007-04-17T20:02:00.000+02:00

CARTA ABIERTA DE CC.OO. A LOS JEFES DE PRECIADOS/CALLAO.

2007-04-17T19:58:00.000+02:00

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VOTO POR CORREO -"PASEANTES-CATEQUISTAS" AMARILLOS.

2007-04-11T19:32:00.000+02:00

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¿Por qué trabajamos ahora más que antes?

2007-04-08T20:18:00.000+02:00

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Elecciones Sindicales a la vista. VOTA CC.OO.

2007-03-31T19:11:00.000+02:00

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Nuevo intento de atropello de la Dirección.

2007-03-31T19:05:00.000+02:00

SENTENCIA de DESPIDO NULO a la compañera CHARO ALCALDE ¡¡¡ENHORABUENA CHARO¡¡¡

2007-03-26T19:26:00.000+02:00

Haz click en el enlace para ver la Sentencia:
http://www.asueldodemoscu.net/foro/viewtopic.php?t=3146

'LA VENTANA' YA en la calle!!!!!

2007-03-17T13:37:00.000+01:00

Ya podéis leer el nuevo número de LA VENTANA en las siguientes direcciones:

http://www.asueldodemoscu.net/foro/viewtopic.php?t=3139

http://personales.ya.com/laventana/

Más artimañas empresariales.

2007-03-17T13:34:00.000+01:00

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Peleas por las acciones de El Corte Inglés.

2007-03-17T13:28:00.000+01:00

Accidente Laboral.

2007-03-17T13:21:00.000+01:00

Precaución ante las próximas EE.SS.

2007-03-17T13:12:00.000+01:00

Día de la Mujer.

2007-03-08T19:35:00.000+01:00

Frustrado el intervencionismo de 'El Corte Inglés' en CC.OO.

2007-02-23T17:21:00.000+01:00

Excesos de jornada.

2007-02-20T20:05:00.000+01:00

¡¡¡STOP Acoso Sexual YA!!!

2007-02-20T19:55:00.000+01:00

2007-02-14T20:22:00.000+01:00

Hablando de nóminas por cuarta vez este año, el único "argumento" de FASGA y FETICO. ¿No enseñarán ellos las suyas?

2007-02-14T20:17:00.000+01:00

'El corte Inglés' viola el derecho a descanso semanal de sus empleados.

2007-02-08T20:03:00.000+01:00

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El Tribunal Constitucional ampara a una empleada que pidió reducción de jornada por maternidad.

2007-01-30T19:27:00.000+01:00

lun 29 ene 2007 07:00:00 CET
El Tribunal Constitucional ha concedido el amparo a una trabajadora a la que su empresa había denegado la reducción de jornada por maternidad.
Este tribunal considera que la empresa vulneró el derecho de la mujer a la no discriminación por razón de sexo y que no tuvo en cuenta si la denegación de la reducción de jornada constituía un obstáculo para la conciliación de la vida familiar.En una sentencia hecha pública la semana pasada, el Constitucional revoca la sentencia dictada por el Juzgado de lo social número 1 de Madrid que rechazó la petición de la mujer. Este tribunal considera que el rechazo de la concesión de jornada reducida se convirtió en un "obstáculo injustificado" para la permanencia en el empleo de la trabajadora "y para la compatibilidad de su vida familiar; algo que en tal sentido constituye una discriminación indirecta por razón de sexo".La mujer trabajaba como cajera en un supermercado y desarrollaba su jornada en turnos rotativos de mañana y tarde, de lunes a sábado. En agosto de 2003 solicitó a la empresa la reducción de jornada a un turno de tarde de lunes a miércoles, para cuidar de su hijo. La empresa denegó esta solicitud y acordó que el horario de jornada reducida debía aplicarse en los turnos de mañana y tarde y de lunes a sábado, ya que su nuevo horario de trabajo debía estar dentro de los límites de la jornada ordinaria.No discriminaciónEl Tribunal Constitucional dice en su sentencia que, al denegar la reducción de la jornada a la trabajadora, el juzgado madrileño "no valoró adecuadamente la dimensión constitucional del artículo 14 de la Constitución" que establece que "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación por razón de nacimiento, sexo, religión, opinión, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social". La sentencia del Constitucional dice que "han de prevalecer" todas aquellas medidas legales que faciliten la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los trabajadores.

¿Democracia en 'El Corte Inglés'? ¡¡¡Sí, aún es posible!!!

2007-01-27T22:34:00.000+01:00

Hola a todos:

Hoy, Viernes 26 de Enero, la Sección Sindical de CC.OO. de El Corte Inglés de Preciados-Callao realizó un trámite de salud democrática cual es elegir en votación, abierta a TODOS y cada uno de sus afiliados en el centro, los componentes de la candidatura que desde nuestro sindicato se presentará a las Elecciones Sindicales del próximo mes de Abril en Preciados-Callao.

Es absurdo no reconocer que en el interno de nuestra sección sindical hay problemas (las organizaciones democráticas, a diferencia de las que no lo son, de vez en cuando tienen problemas) pero con actos democráticos como son el debate abierto, la decisión mediante votos de todos sus afiliados y las medidas disciplinarias que pudieran proceder para con quienes vulneren las reglas, se resolverán, para dolor de tripas de quienes todas y todas sabéis.

Siendo un proceso democrático que se produce en El Corte Inglés, aunque dentro de él, en la única organización no controlada ni dirigida desde Hermosilla 112, no podían dejar de sucederse las maniobras que en todo proceso electoral en esta santa casa se dan, a favor de una opción y en contra de otra.

Así, se ha producido, en los meses previos a esta votación tan restringida y tan limitada, la liberación de su obligación de trabajar de algunos “colaboradores” de una de las dos opciones (al modo que estamos acostumbrados a que se produzca sobre todo con FASGA y FETICO, pero a raíz de las últimas EE.SS. también con U.G.T.), el cambio de dos cajeras a vendedoras, puesto que a la vez que facilita su incorporación a la candidatura B) de Especialistas y No Cualificados, dificulta grandemente la presentación de candidatura de CC.OO. en Técnicos y Administrativos a la vez que supone una importante mejora salarial (justo en este momento y no en otro), y para colmo: el regalo con insistencia, del día libre por parte de sus jefes y por primera en sus más de 30 años de trabajo en la Empresa, a varios afiliados de CC.OO. (todos ellos integrantes de la Candidatura propuesta por la Comisión Ejecutiva), esperando que en su casita y con el frio que hoy se esperaba en Madrid, no acudirían a votar.

Finalizo agradeciendo a todos los compañeros su participación en el proceso, que es la mejor garántía de que la Dirección de la Empresa y sus asociados de todo pelaje y condición, no conseguirán destrozar la sección sindical de CC.OO. de preciados-Callao como ya lograron en las pasadas EE.SS. destrozar la de U.G.T. con la colaboración de sus dirigentes liberados de trabajar en su puesto de trabajo a cambio de que le sirvieran desde los puestos de dirección de su sindicato.

Un saludo,

Sección Sindical de CC.OO. Preciados-Callao.

La Transparencia que OTROS nunca tendrán o cómo se resuelve democráticamente un INTERVENCIONISMO EMPRESARIAL.

2007-01-27T22:24:00.000+01:00

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Nuevo boicot al Comité de Empresa

2007-01-12T13:10:00.000+01:00

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¿Defenderá FETICO alguna vez a algún despedidio?

2006-12-17T01:33:00.000+01:00

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Ética y Vergüenza de FASGA

2006-12-06T13:12:00.000+01:00

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Dirección, Gerentes y Tropelías, todo poesía.

2006-11-28T11:49:00.000+01:00

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Elecciones Antisindicales en 'El Corte Inglés' 2006.

2006-11-27T00:13:00.000+01:00

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La Empresa, FASGA y FETICO consolidan su dictadura.

2006-11-21T22:45:00.000+01:00

Números, números...

2006-11-21T00:18:00.000+01:00

ELECCIONES SINDICALES EN GRANDES ALMACENES

2006-11-15T00:08:00.000+01:00

Con la oposición e injerencia, una vez más, de las direcciones de las empresas de las grandes superficies, CC.OO. ha presentado sus candidaturas en las elecciones sindicales, haciendo frente al intrusismo que algunas direcciones de personal hacen en el proceso.

El periodo de presentación de candidaturas en las grandes superficies ha finalizado. CC.OO. para sorpresa de la patronal ANGED ha sido capaz de presentar más candidaturas que en procesos electorales anteriores. Decimos sorpresa, porque las candidaturas las hemos podido presentar a pesar de las injerencias que las empresas están haciendo en las elecciones sindicales, que no han vacilado en presionar a nuestros candidatos para que renunciaran a su derecho de participación en una candidatura de su libre elección, atentando de una manera descarada a los derechos fundamentales de los trabajadores. Cualquier medio ha sido bueno: traslados, amenazas de forma directa o indirecta al futuro profesional de nuestros candidatos y un apoyo descarado de las direcciones de las empresas a sus departamentos sindicales para que sean ellos los únicos que presenten candidatura. CC.OO. con su trabajo está haciendo frente a esta política empresarial, que en nada beneficia ni a los trabajadores ni a las propias empresas. El próximo 17 de noviembre, pese a todas las dificultades, los trabajadores y trabajadoras del sector tienen una oportunidad para con su voto apoyar el crecimiento de los sindicatos democráticos, y especificamente de CC.OO. y, así de esta manera tener mayor capacidad para defender los intereses de las personas que trabajan en el sector y que como cualquier trabajador de este país tienen derecho a una representación libremente elegida, sin interferencias empresariales.

Ideales contra Verticalismo.

2006-11-12T00:28:00.000+01:00

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Otra muestra del Sindicalismo Barato y Amarillo de FASGA. La mentira por Bandera.

2006-11-06T11:04:00.000+01:00

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Una de las "gracias" de ser JEFE en EL CORTE INGLÉS.

2006-11-01T00:43:00.000+01:00

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El Corte Inglés y su intento de 'rebañar' las vacaciones.

2006-10-26T01:07:00.000+02:00

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Un ejemplo de cómo El Corte Inglés se lo guisa y se lo come...

2006-09-29T20:42:00.000+02:00

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Sindicalismo aristócrata o cómo ser de FASGA y cobrar 6000€ al mes.

2006-09-01T01:37:00.000+02:00

Conclusiones de una Concentración

2006-08-28T00:26:00.000+02:00

Tras la concentración celebrada frente a la puerta de la Fundación Ramón Areces, podemos sacar varias conclusiones. La primera de ellas es que tanto el pastel que se iba a repartir como los comensales que lo iban a degustar eran de un tamaño considerable. Y no por lo bien alimentados que estaban ni por la cantidad de tela necesaria para cubrir tan prominentes aparatos digestivos, sino por la gran cantidad que suponían en número. Por lo menos 150 ó 200 eficientes, bien educadas y enseñadas hormiguitas, con sus trajes de Emidio Tucci y la raya al medio los que poseían materia prima para ello. Cada cual recibiendo su porción correspondiente dependiendo de su rango, esfuerzo o destreza con el látigo para con cualquier subordinado. 653 millones de euros de beneficio en 2005 dan para mucho y para muchos. Ni siquiera el sobrino del Tío Isi se lo quiso perder.
Por otro lado, todos los beneficiarios se vieron protegidos por dos furgones de la policía por si los concentrados osaban asediar e invadir la suntuosa Fundación. Un policía por cada dos ó tres manifestantes, lo cual, bien pensado, era lícito y de rigor, puesto que podían resultar peligrosos. ¡¡Y es que iban armados hasta los dientes, tanto con armas de corto alcance, afiladas, puntiagudas e hirientes como con otras más sofisticadas de largo alcance!!: comentarios y papeles unas, megáfonos y pancartas otras.
Podríamos seguir narrando la situación en un tono similar ya que es el que se merece una situación tan surrealista. La policía protegiendo los intereses de los más débiles (los accionistas), los accionistas repartiéndose los beneficios conseguidos (por los trabajadores) y los trabajadores clamando en el desierto (pocos) y tumbados en el sofá (muchos). Tanto éstos muchos como aquéllos pocos, todos pidiendo derechos. Pero, ¿quién posee moralmente la capacidad de reclamar derechos? ¿Los del sofá? ¿Los que se manifiestan? ¿Todos? Cada cual, busque sus respuestas.
Los que sí lo poseen son los compañeros de Barcelona y Málaga que fueron a la concentración y, en especial, los tres compañeros despedidos malagueños, uno de los ejes centrales de la jornada, junto con las cuentas negras de El Corte Inglés.
Y por si fuera poco, después a trabajar como buen domingo de Agosto que es, con las plantas desoladas de público. Más accionistas que clientes, no sé si a Isidoro Álvarez se le habrán chafado un poquito las cuentas. ¡¡¡Lo olvidaba!!! ¿Cómo no le van a salir si los trabajadores van prácticamente gratis?
Un año más, la familia Areces y Álvarez son bastante más ricos y, un año más, el trabajador de El Corte Inglés es un poco más pobre.

Gracias a todos los que han colaborado en ello.

Más fotos clickando en el blog "El Corte Inglés, otro mundo".

¡¡¡¡¡Concentración en la Fundación Ramón Areces!!!!!

2006-08-25T00:07:00.000+02:00

Más para el "Tío Isi", menos para los empleados.

2006-08-22T11:42:00.000+02:00

El Corte Inglés eleva el beneficio de su negocio financiero un 64%
Las tres filiales de seguros y tarjetas ganaron 39,82 millones
M. V. G. - Madrid
EL PAÍS - Economía - 17-08-2006

La filiales financieras de El Corte Inglés aumentaron sus beneficios en 2005. Financiera El Corte Inglés, Seguros El Corte Inglés y Centro de Seguros y Servicios alcanzaron unos resultados conjuntos de 39,82 millones de euros, un 64,14% más que en el ejercicio anterior, según las cuentas de las empresas correspondientes a 2005. Las ganancias del resto del grupo se conocerán a finales del mes de agosto.
De las tres filiales, la que mostró un mejor comportamiento durante el año pasado fue Financiera El Corte Inglés, que duplicó con creces su beneficio hasta 19,96 millones.
Esta empresa, creada en 1995, tiene "el único fin de apoyar la actividad principal del grupo, que no es otra que la comercial", según reza el informe de gestión. Se encarga, entre otras actividades, de emitir y gestionar las tarjetas de crédito de El Corte Inglés y de la financiación de las diferentes formas de pago a plazo que ofrece la cadena a sus clientes.
En 2005, Financiera consiguió unos ingresos de 128,27 millones de euros, una mejora del 16,9% respecto al ejercicio anterior. En este apartado tienen un peso muy significativo las operaciones de financiación de compras, que ascienden a 66,87 millones, y los de la tarjeta de crédito, que crecen un 34,33%, hasta 52,7 millones (16,9 millones por intereses y 35,8 millones por comisiones).
Las compras mediante la tarjeta de crédito del grupo ascendieron a casi 5.500 millones de euros, de los que más de la mitad, un 62,36%, se gastaron en los grandes almacenes tradicionales de El Corte Inglés, mientras que un 24,84% se hizo en los establecimientos de Hipercor. Además de la buena evolución de los ingresos, el aumento del beneficio obedeció también a menores pérdidas por deterioro de inversiones crediticias.
Sobre las perspectivas para 2006, el informe de gestión de la filial expresa su preocupación por el contexto actual de alza en los tipos de interés y "el impacto negativo" que éstos puedan tener en el margen financiero al romper "la tendencia de estabilidad en el gasto financiero de ejercicios anteriores". Desde finales del año pasado, el Banco Central Europeo ha decretado cuatro subidas de un cuarto de punto en los tipos de interés.
Hipotecas y préstamos
La morosidad también es motivo de inquietud para Financiera, ya que espera "una repercusión significativa en el resultado de la sociedad" derivado de que desde enero de 2005 la sociedad asume la cartera de clientes dudosos que hasta ese momento traspasaba a la matriz. Ese cambio hizo pasar la ratio del 3,26% al 3,8% en 2005, pero descontando este aspecto, la morosidad desciende a un 3,04%.
Las otras dos empresas financieras de El Corte Inglés tienen que ver con el negocio de los seguros. Centro de Seguros y Servicios se dedica principalmente a la correduría, aunque también intermedia hipotecas, préstamos y fondos de inversión, que aún generan escasos ingresos. En 2005, esta filial elevó los ingresos un 25%, hasta 42,9 millones, y ganó 11,08 millones, un 33% más.
La tercera filial financiera, Seguros El Corte Inglés, se centra en los seguros y reaseguros. Esta compañía obtuvo unos beneficios de 8,78 millones, lo que supuso un incremento del 26,87%.
El aumento de la rentabilidad de la aseguradora se produjo pese a la caída de las primas. Según el informe de gestión de la empresa, la mejora estuvo relacionada con los favorables datos de siniestralidad, "que se ha mantenido en niveles discretos en el ramo de vida y ha tenido un comportamiento favorable en el ramo de accidentes". También tuvo un papel destacado "el positivo comportamiento de los mercados financieros".
Para 2006, la previsión de facturación es de 80 millones para el ramo de vida, 26 millones para el ramo de accidentes y 123 millones de valor patrimonial de los fondos de pensiones. En el último ejercicio, el desarrollo de éstos "se ha visto muy condicionado por la reforma fiscal que proyecta el Gobierno, muy poco favorable para la previsión a largo plazo, tanto en lo que se refiere a las aportaciones, como en lo relativo a las prestaciones llegado el momento de la jubilación".
El peso de las entidades financieras en los beneficios del conjunto del grupo no es muy alto. En 2004 apenas representaron un 4% de los 611,46 millones que logró El Corte Inglés.
Las cuentas del resto del grupo se presentarán a la junta general de accionistas el próximo 27 de agosto, según se anuncia en el Boletín Oficial del Registro Mercantil.

Excesos de jornada.

2006-08-11T23:36:00.000+02:00

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Resolución por parte de la Inspección de Trabajo sobre la Denuncia presentada por la Sección Sindical CC.OO. Valladolid por Discriminación de Género

2006-08-11T21:03:00.000+02:00

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Trabajo Voluntario en Callao un domingo que NO se abre al público.

2006-07-28T23:14:00.000+02:00

La situación es, cuanto menos, propia de los Hermanos Marx. El servil delegado de FASGA de turno llega al despacho del Jefe de Personal, el Sr. Hidalgo, y le pregunta, después de una gran reverencia, cómo podría escribir una petición formal a Dirección para poder apuntarse los miserables 30 euros que dará la empresa por trabajar un domingo en el que ni siquiera abre el centro. Hidalgo, hombre formado, le da una explicación meticulosa, pero el esclavo pone cara de interrogación y nuestro querido Jefe de Personal se da cuenta de quién es quien se lo está pidiendo: un pobre hombre puesto por él mismo en un sindicato, FASGA, creado por la propia empresa, cargo para el cual sólo se ha hecho un examen, el de fidelidad y servilismo, que está muy bien, pero con lo que no se puede ser capaz de redactar algo con coherencia.
Hecha esta reflexión y vista la limitación de sus más fieles súbditos, decide ser él mismo quien escriba la carta de petición. Tras un gran esfuerzo y unos cuantos chorretones de sudor, por fin la completa y la firma.
Silba y viene corriendo su siervo, quien raudo y veloz la lleva a hacer copias. Más tarde, otros lacayos las repartirán en la puerta del centro.
En efecto, esta escena habrá provocado más de una sonrisa. Pero no hay que olvidar que la realidad supera a la ficción. Así que mejor no saber cómo fue la escena real si no se quiere morir de un ataque de risa.
Hablando un poco más en serio, éste es un ejemplo más de cómo la empresa intenta manipular a los trabajadores, mientiéndoles descaradamente. FASGA, creación de El Corte Inglés y millonariamente sostenido, tanto en medios como en sueldos, le pide a la empresa algo que ya estaba decidido desde hace meses, al igual que ocurrió con los pantalones para las mujeres o con las teóricas subidas de sueldo a diferentes grupos de trabajadores.
Desde CC.OO. sólo podemos pedir, una vez más, a los trabajadores, que no se dejen engañar. Poco a poco seguimos perdiendo nuestros derechos con este tipo de manipulaciones. Dentro de 10 años veremos una hoja similar diciéndonos que FASGA ha pedido a la empresa pagar 10 euros por trabajar un domingo para cambiar los departamentos de sitio. Como en el libro de Orwell, 1984, nos harán creer que han logrado algo positivo para nosotros, pero en realidad sólo nos habrán robado y engañado un poco más.

Aunque desde esta Sección Sindical no dudamos de vuestra inteligencia y sabemos que no os dejaréis engañar por gente que se vende al mejor postor y que sólo quiere subir en la Empresa a vuestra costa.
En cuanto a la voluntariedad de "ir el domingo a hacer ese favor a la Empresa", como nos suelen decir, sabed que mucha gente se ha negado, no les han engañado. Sólo con la típica amenaza de "luego nos pedirás que te hagamos un favor" lograrán que vaya la gente.
No os dejéis engañar y decid NO. Que contrate la Empresa personas para realizar dicha tarea. Aunque con su mentalidad rapiñera, hasta el último céntimo les duele.

Isidoro pone en marcha la campaña electoral a base de pantalones

2006-07-20T22:55:00.000+02:00

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Igualdad en El Corte Inglés.

2006-07-18T11:30:00.000+02:00

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2006-07-15T11:57:00.000+02:00

Falda o Pantalón...

2006-07-15T11:14:00.000+02:00

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Reunión nº 7 Plan de Igualdad E.C.I.

2006-07-13T00:37:00.000+02:00

11.07.2006

Debido a la decisión comunicada por la empresa el día 10 para cambiar el asunto a tratar (jornadas y horarios laborales) la reunión de hoy (celebrada en el centro de Formación de Herrera Oria) ha sido en la línea de las últimas, anodina y escasa en cuanto a aportaciones que nos sirvan para hacer el diagnóstico de la situación.

Juan Luis Regaliza, máximo responsable de formación de ECI, tras hacer una introducción sobre las bondades del centro, nos ha facilitado (a modo de ejemplo), datos sobre las actividades de formación y sus participantes en los departamentos de Discos, de Pequeños Electrodomésticos y de Material Textil, que básicamente han consistido en el porcentaje de trabajadores de uno y otro sexo de cada departamento y en el porcentaje de cada sexo que ha recibido formación en 2005. Datos que consideramos irrelevantes y poco útiles para el análisis de la materia que nos ocupa (Discriminación de la Mujer en materia de promoción profesional y salarial en E.C.I.).

CC.OO. ha hecho entrega de un escrito (adjuntado al Acta) en el que pedimos determinada documentación que consideramos necesario para poder hacer un análisis lo más correcto posible de la situación antes de pasar a la siguiente fase. La Empresa se ha comprometido a entregarla o negarla definitivamente en la próxima reunión (fijada para el 12 de Septiembre).

A continuación se nos ha hecho una visita guiada por las distintas aulas de formación que existen en Herrera Oria con una pequeña explicación de las diferentes actividades formativas que allí se realizan.

Finalmente se dejó planificado el calendario de reuniones para el mes de septiembre, días: 12 (martes), 21 (jueves), 26 (martes), en las que esperamos sean tratados los asuntos en que radica la verdadera “madre del cordero” en la situación de Discriminación Profesional y Salarial de las trabajadoras de El Corte Inglés como son: horarios y jornadas de trabajo, sistemas de promoción profesional y ascenso y sistemas retributivos.

Desde CC.OO. reiteramos la escasa confianza que nos produce la actitud de la Empresa y la de sus socios Fasga y Fetico en un proceso ¿negociador? que, iniciado el pasado 5 de Abril, entendemos que no tiene otro fin para ellos que “pastelear” una declaración de intenciones que deje la realidad en la empresa “atada y bien atada”, facilitando eso sí, un bonito texto que le sirva para exhibir, ante la Administración Pública (Resoluciones de Inspección hechas a consecuencia de denuncias interpuestas por CC.OO.) y los Juzgados (demorando hasta anular el juicio interpuesto desde la Generalitat de Cataluña a consecuencia de esas mismas denuncias).

Aún así CC.OO. continuaremos en la Mesa de Negociación hasta agotar todas las posibilidades. En ella realizaremos el papel al que estamos sumamente acostumbrados en El Corte Inglés de defender (en solitario y habitualmente con la oposición de los brazos sindicales de la Dirección), la modificación de una política de personal que atenta contra los derechos constitucionales del conjunto de trabajadoras de El Corte Inglés y la subsanación de los perjuicios económicos y profesionales derivados de esta política.

El 12 de Septiembre tendrá lugar la 8ª reunión y CC.OO. seguirá informando.

Habemus Papam

2006-07-11T23:21:00.000+02:00

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Mellizo Soto o a nuevo Director, nuevas Reglas.

2006-07-07T23:13:00.000+02:00

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El Franquismo sigue en El Corte Inglés

2006-07-07T10:59:00.000+02:00

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CC.OO. REEDITA LA CIRCULAR

2006-07-07T00:41:00.000+02:00

2006.07.06
Las leyes que regulan derechos y obligaciones básicos del trabajo están fijados por escrito en la Constitución, el Estatuto de los Trabajadores, los Convenios Colectivos, los acuerdos de la Empresa y los representantes legales de los trabajadores (Comités Intercentros o de Centro de Trabajo, etc, etc.). Todos estos derechos y obligaciones son conocidos, públicos y, por ello precisamente, exigibles para cualquier ciudadano-trabajador, que siempre sabe a qué atenerse en sus derechos u obligaciones, independientemente de que le gusten más o menos.

Hay otro ámbito de normas de trabajo, en materia de derechos y obligaciones dentro del interno y el día a día de cada empresa, que el empresario tiene potestad de fijar en función del principio que legalmente le corresponde respecto de la organización del trabajo.

Existen muchas formas de fijar normas y procedimientos de trabajo que a lo largo del tiempo se han de producir, modificar y anular en el devenir de la actividad laboral de una empresa; más aún cuando ésta la componen miles de trabajadores en cientos de centros y miles de departamentos distintos.

Parece lógico entender que en empresas de estas dimensiones esas órdenes cuando afectan a grandes colectivos han de ser trasmitidas de forma nítida y concreta, ya que el boca-oreja de toda una cadena de cientos de mandos (más los “responsables”, “segundos” y hasta “terceros”) de un centro, cada uno con sus humanas entendederas y limitaciones, pueden provocar distorsiones y malos entendidos que en nada ayudan a la eficacia de la implantación de dichas normas y en muchas ocasiones son fuente de conflictos de relaciones humanas perfectamente evitables y de todo punto innecesarias para el buen funcionamiento de la empresa.

Durante muchos años en El Corte Inglés se acostumbró a editar unas CIRCULARES desde LA DIRECCIÓN, en las cuales se cursaban esas normas, que distribuidas en los departamentos ponían en conocimiento de TODOS los trabajadores la nueva norma, en los exactos términos en que era adoptada y comunicada por LA DIRECCIÓN.

Pero como en otros muchos aspectos de su actividad El Corte Inglés parece que llegado a la perfección en algún momento, sólo le queda decaer (quizá por el viejo principio de que todo lo que sube, baja) y esa costumbre ha ido dejando de aplicarse, ocasionando infinidad de problemas, malos entendidos, y abusos en función de simpatías o antipatías de los eslabones de la cadena trasmisora de esas nuevas órdenes o normas que teóricamente son de carácter general.

Tratando de paliar, en la medida de nuestras posibilidades, esos graves problemas, CC.OO. reeditará las CIRCULARES reproduciendo en ellas, de la forma más fidedigna posible, la esencia de la nueva norma que nunca estará exenta de nuestro habitual buen o mal humor.